現(xiàn)在多數(shù)電纜橋架廠(chǎng)家人才管理現(xiàn)狀不容樂(lè)觀，對(duì)人才重視與管理還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，有人才不會(huì)用、不能留住人才、沒(méi)有人盡其才、沒(méi)有人才儲(chǔ)備機(jī)制、沒(méi)有對(duì)未來(lái)人才的培育、沒(méi)有系統(tǒng)人才管理辦法，這樣只會(huì)導(dǎo)致電纜橋架廠(chǎng)家人才流失、發(fā)展緩慢、市場(chǎng)動(dòng)力不足、電纜橋架廠(chǎng)家的運(yùn)營(yíng)出現(xiàn)混亂等負(fù)面效果。文章來(lái)源電纜橋架廠(chǎng)家http://du118.cn/。