電纜橋架廠家的人員流動性較大，這對電纜橋架廠家來說無疑是個心病，人員交替失去的不僅是人才，失去的還有與離職人員相關的人際關系和業(yè)務關系，如何才能走出人才流失的困境呢？電纜橋架廠家留人常用的兩種方式是：一是財，一是才，那么，目前電纜橋架廠家在這兩方面做的怎樣呢？
    很多電纜橋架廠家僅僅只是從市場規(guī)范的角度去考慮薪資水平，卻不知道從社會規(guī)范的角度去權衡薪資待遇問題，于是出現(xiàn)了不僅工資待有些低，福利待遇也跟不上的問題。文章來源電纜橋架廠家http://du118.cn/。

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