電纜橋架廠家市場(chǎng)上，絕大部分中小電纜橋架廠家并沒有完善的人力資源體系，而是喜歡拿來(lái)主義，從社會(huì)上直接招募“熟手”，這種以業(yè)績(jī)?yōu)橹氐乃季S模式在電纜橋架廠家創(chuàng)業(yè)初期的確是降低了人員培養(yǎng)成本，但隨著電纜橋架廠家員工逐步壯大，團(tuán)隊(duì)成員素質(zhì)參差不齊在所難免。而提升基層員工能力才是電纜橋架廠家放慢腳步的核心所在。
    電纜橋架廠家將工作精準(zhǔn)化才是發(fā)展的長(zhǎng)效之道，將考核重點(diǎn)從單純的業(yè)績(jī)考核向工作過(guò)程考核轉(zhuǎn)移，就是“長(zhǎng)效”。而要將工作精準(zhǔn)化，電纜橋架廠家就要將過(guò)程步驟分解成為各個(gè)細(xì)節(jié)項(xiàng)目并成為標(biāo)準(zhǔn)。文章來(lái)源電纜橋架廠家http://du118.cn/。

此文關(guān)鍵字：電纜橋架廠家,本文地址：http://du118.cn/gongsixinwen/12_4961.html